Gibt es eine(n) Verantwortliche(n) zur körperlichen Bewegung, der/die die Maßnahmen plant und koordiniert und verfügt diese(r) eine geeignete Qualifikation?

Führen Sie regelmäßig Analysen zur körperlichen Bewegung durch?

(z. B. Rücken-Check)

Sind Fragen der Ergonomie bzw. der körperlichen Arbeit und Bewegungsabläufe Bestandteil Ihrer Gefährdungsanalyse?

Gibt es in Ihrer Organisation Maßnahmen und Angebote zur körperlichen Bewegung?

(z. B. Beratung, Therapie, Anreize)

Werden Maßnahmen und Angebote zur körperlichen Bewegung/aktiven Lebensweise während der Arbeitszeit angeboten?

(z. B. Arbeitsplatzprogramme, Bewegungspausen, Rückenschulen)

Gibt es Maßnahmen und Angebote zur körperlichen Bewegung/aktiven Lebensweise vor oder nach der Arbeitszeit?

(z. B. Rückenschule, Jogging, Fußball, Fitness-Studio)

Unterstützt Ihre Organisation das zu Fußgehen/Radfahren auf dem Arbeitsweg?

(z. B. durch finanzielle Anreize)

Haben die Beschäftigten Zugang zu betriebseigenen oder kooperierenden Sporteinrichtungen?

Werden die Maßnahmen und Angebote zur körperlichen Bewegung regelmäßig evaluiert?

(Mitarbeiter-/Teilnehmer-Befragung, Beteiligungsquote, Kosten-Nutzen-Bilanz)